
Privatpatienten-Status für Ihre Mitarbeiter
Wirken Sie steigenden Krankheitskosten entgegen und bieten Ihren Mitarbeitern eine TOP Versorgung bei Krankheit.
- Reduktion der Krankheitskosten
- Facharzt-Termine innerhalb von 2 Wochen
- Jährliches Gesundheitsbudget für 100+ verschiedene Gesundheitsleistungen
- Steigerung der emotionalen Bindung Ihrer Mitarbeiter
- Ohne Gesundheitsprüfung

Steigende Krankenstände und die Folgen für Arbeitgeber
Die Krankenstände werden immer höher und der Fachkräftemangel belastet schon heute zahlreiche Unternehmen – Tendenz steigend. Dr. Johanna Baumgardt äußert sich im Rahmen des AOK Fehlzeiten-Reports 2024 wie folgt dazu:
„Angesichts des aktuellen Fachkräftemangels und vieler offener Stellen wird es für Arbeitgeber zunehmend wichtig, die Bindung ihrer Mitarbeitenden an die eigene Organisation zu stärken.“
Darüber hinaus zeige die Analyse der Krankschreibungen für das Jahr 2024 einen Verlauf auf historisch hohem Niveau. Vor allem für Arbeitgeber geht diese Entwicklung mit klaren finanziellen Verlusten und einem Mangel an fachlichem Personal einher.
Welche Probleme die
steigenden Krankenstände für
Arbeitgeber mit sich bringen
Steigende Krankheitskosten
Der Ausfall eines Mitarbeiters kostet ein Unternehmen durchschnittlich 400€ pro Tag. Steigende Krankenstände bringen also automatisch höhere Krankheitskosten mit sich.
Qualitätsverlust
Die Vertretung durch weniger erfahrene Mitarbeitende oder Zeitdruck kann die Qualität von Arbeitsergebnissen negativ beeinflussen.
Erhöhte Arbeitsbelastung für verbleibende Mitarbeitende
Kollegen müssen oft zusätzliche Aufgaben übernehmen, was Stress, Überforderung und in der Folge weitere Krankheitsfälle verursachen kann.
Gefährdung von Projekten und Fristen
Langfristige oder wiederholte Ausfälle können dazu führen, dass Deadlines nicht eingehalten werden, was den Ruf des Unternehmens schädigen kann.
Negative Auswirkungen auf die Arbeitsmoral
Eine erhöhte Belastung und ständige Abwesenheiten können die Motivation und das Engagement des Teams senken.
„Beschäftigte, die eine höhere emotionale Bindung zu ihrem Arbeitgeber hatten, waren laut der Befragung auch zufriedener mit ihrer Arbeit, hatten weniger berufliche Fehlzeiten und zeigen eine signifikant geringere Wechselabsicht.“
Dr. Johanna Baumgardt,
Forschungsbereichsleiterin für Betriebliche Gesundheitsförderung, Wissenschaftliches Institut der AOK
Unsere Lösung
Mit der betrieblichen Krankenversicherung von Smiling Heroes bekämpfen wir die hohen Krankenstände und sorgen für ein Alleinstellungsmerkmal im Kampf um Fachkräfte.
Privatpatientenstatus für Ihr Personal
Das Smiling Heroes Gesundheitskonzept ermöglicht es Arbeitnehmern, keine Kompromisse in Sachen Gesundheit eingehen zu müssen. So profitiert Ihr Personal von den Vorteilen, die sonst nur Privatpatienten genießen können – und das ohne Gesundheitsprüfung! Die folgenden Vorteile bietet das Gesundheitskonzept für Arbeitnehmer:
Persönliche Betreuung
Unsere Expertinnen und Experten beraten Sie gerne bei einem unverbindlichen Termin.
Kostengünstig gegen den Fachkräftemangel und hohe Krankenstände
Im Krankheitsfall wie ein Privatpatient behandelt werden – mit der betrieblichen Krankenversicherung von Smiling Heroes selbstverständlich. Sowohl im ambulanten als auch im stationären Bereich. Zusätzlich profitieren Arbeitnehmer mit unserer bKV von einem festen Gesundheitsbudget, welches für mehr als 100 verschiedene Gesundheitsleistungen frei genutzt werden kann.
Arbeitgeber profitieren durch eine Reduzierung der Krankheitskosten und einer höheren emotionalen Mitarbeiterbindung an das Unternehmen. Darüber hinaus stellt dieser attraktive Benefit ein klares Argument für einen Arbeitgeber bei potenziell neuem Personal dar.





Wie eine betriebliche Krankenversicherung Geld für Arbeitnehmer spart
Benefits für Mitarbeiter kosten viel Geld – das Gesundheitskonzept von Smiling Heroes
hingegen nicht! Die bKV als Benefit spart für Arbeitgeber signifikante Kosten ein, da an zwei Stellen angesetzt wird:
Arbeitgeber vermeiden Gesundheitskosten, die durch kranke Mitarbeiter entstehen
Arbeitsausfälle durch krankes Personal sind teuer. Mitarbeiter, die sich bewusst um ihre Gesundheit sorgen und durch eine betriebliche KV die Mittel dazu haben, werden seltener krank. Langfristige Ausfälle können so möglichst effizient vermieden werden.
Zufriedene Fachkräfte bleiben länger bei ihrem Arbeitgeber
Die Personalfluktuation von Fachkräften möglichst gering zu halten, vermeidet Kosten, die durch Recruiting und das Anlernen neuer Mitarbeiter entstehen können.
Die Kombination dieser Sparfaktoren macht das Smiling Heroes Gesundheitskonzept zu einer attraktiven Option für die Auswahl der Mitarbeiter-Benefits. Das Investment in Ihr Personal zahlt sich an anderer Stelle wieder aus – so entsteht eine Win-Win Situation für Arbeitnehmer und Arbeitgeber.
Ökonomische Betrachtung für Firma Muster GmbH mit 80 Mitarbeitenden
Durchschnittlicher bKV-Beitrag je Mitarbeitenden pro Monat: 37,44€
Anzahl Mitarbeitende pro Jahr
80
Anzahl Arbeitstage pro Jahr
230
Lohnnebenkosten inkl. sonstige Umlagen
22,175%
Durchschnittliche Absentismus- und Krankenheitstage mit Lohnfortzahlung
21
Durchschnittliche tägliche Lohnfortzahlungskosten pro Mitarbeitenden
212€
Durchschnittliche tägliche Ausfallkosten pro Mitarbeitenden
400€
Durch die Einführung der betrieblichen Krankenversicherung kann die Anzahl der Krankheitstage pro Mitarbeitenden um bis zu 1,0 Tag reduziert werden.
Return on Invest p.a.
48.960€
- davon Ersparnis an Absentismus- und Krankheitskosten
48.960€
Gesamtbelastung des Gesundheitsplans p.a.
35.942€
Ökonomisches Ergebnis
13.017€